Des de l'aprovació del Reial decret-llei 8/2019, el registre de la jornada laboral és una obligació per a totes les empreses a Espanya. Amb l'entrada en vigor de la nova Llei de Control Horari el 2025, s'han introduït canvis significatius que obliguen les empreses a modernitzar-se i adaptar-se a les noves normatives. Aquesta reforma busca garantir un major control i transparència en la gestió del temps treballat, promovent la digitalització i reduint la jornada laboral màxima a 37,5 hores setmanals (aquest darrer punt resta pendent d’aprovació).
Principals novetats de la normativa 2025
Segons la nova normativa detallada pel Ministeri de Treball i altres fonts oficials, aquests són els principals canvis:
- Eliminació dels registres en paper: A partir del 2025, totes les empreses han d'utilitzar sistemes digitals per al registre de jornada laboral.
- Multes més severes: Les sancions per incompliment arriben fins als 10.000 euros per treballador afectat.
- Registre diari i detallat: Es manté l'obligació de registrar les hores d'inici i finalització de cada treballador, assegurant la seva conservació durant un mínim de 4 anys.
Canvis a la normativa sobre el registre de jornada
Disprotime: L’eina ideal per complir la normativa
Disprotime és la solució tecnològica de Dispromèdia, una empresa amb més de 20 anys d’experiència en el sector de la comunicació i desenvolupament digital. Aquesta aplicació ha estat actualitzada per complir amb els requisits de la normativa del 2025 i ofereix:
- Digitalització completa: Un sistema que elimina el paper, garantint un registre electrònic fiable i segur.
- Flexibilitat i adaptabilitat: S'adapta a tot tipus d’empreses, ja sigui amb equips presencials o remots.
- Gestió robusta i segura: Guarda els registres durant el temps exigit per la normativa i facilita l'accés davant d'inspeccions.
- Reducció de la càrrega administrativa: Automatitza els processos, estalviant temps i recursos.
Beneficis d'adoptar Disprotime
Disprotime no només assegura el compliment de la legislació, sinó que també aporta beneficis addicionals com:
- Compliment 100% legal: Adaptat als requisits més recents de la normativa 2025.
- Millora de la transparència: Proporciona dades clares per evitar conflictes laborals.
- Eficiència i modernització: Digitalitza processos per optimitzar la gestió empresarial.
- Evita sancions: Redueix els riscos d'incompliment amb registres detallats i accessibles.
Per què triar Disprotime?
Disprotime és una solució local i personalitzada que es diferencia per:
- Suport proper i especialitzat: Desenvolupat per un equip amb experiència en solucions per a PIMEs.
- Actualitzacions constants: Sempre adaptada a canvis legals i tecnològics.
- Relació qualitat-preu excel·lent: Ideal per a empreses que busquen digitalitzar-se sense grans inversions.
Adapta’t avui mateix a la normativa del 2025!
No esperis fins a l'últim moment per complir amb els nous requisits legals. Contacta amb Dispromèdia per obtenir més informació sobre Disprotime o sol·licita una demostració gratuïta.