Desde que se aprobó el Real decreto ley 8/2019, el registro de la jornada laboral es una obligación para todas las empresas en España. Con la entrada en vigor de la nueva Ley de Control Horario el 2025, se han introducido cambios significativos que obligan a las empresas a modernizarse y adaptarse a las nuevas normativas. Esta reforma busca garantizar un mayor control y transparencia en la gestión del tiempo trabajado, promoviendo la digitalización y reduciendo la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales (este último punto resta pendiente de aprobación).
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Principales novedades de la normativa 2025
Según la nueva normativa detallada por el Ministerio de Trabajo y otras fuentes oficiales, estos son los principales cambios:
- Eliminación de los registros en papel: A partir de 2025, todas las empresas deben usar sistemas digitales para el registro de jornada laboral.
- Multas más severas: Les sanciones por incumplimiento llegan hasta los 10.000 euros por trabajador afectado.
- Registro diario y detallado: Es mantiene la obligación de registrar las horas de inicio y finalización de cada trabajador, asegurando su conservación durante un mínimo de 4 años.
Cambios en la normativa sobre el registro de jornada
Disprotime: La herramienta ideal para cumplir la normativa
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- Digitalización completa: Un sistema que elimina el papel, garantizando un registro electrónico fiable y seguro.
- Flexibilidad y adaptabilidad: Se adapta a todo tipo de empresas, ya sean con equipos presenciales o remotos.
- Gestión robusta y segura: Guarda los registros durante el tiempo exigido por la normativa y facilita el acceso en inspecciones.
- Reducción de la carga administrativa: Automatiza los procesos, ahorrando tiempo y recursos.
Beneficios de usar Disprotime
Disprotime no solamente asegura el cumplimiento de la legislación, sino que también aporta beneficios adicionales como:
- Cumplimento 100% legal: Adaptado a los requisitos más recientes de la normativa 2025.
- Mejora de la transparencia: Proporciona datos claros para evitar conflictos laborales.
- Eficiencia y modernización: Digitaliza procesos para optimizar la gestión empresarial.
- Evita sanciones: Reduce los riesgos de incumplimiento con registros detallados y accesibles.
¿Por qué escoger Disprotime?
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