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Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

La nueva legislación obliga a todo el que tenga un empleado o más, a llevar un control de las horas que trabaja cada trabajador.

La publicación el 12 de marzo en el BOE del Real Decreto 8/2019 de la obligatoriedad del registro de jornada en las empresas, estas deben organizar su estructura para cumplir todos los protocolos ante las sanciones.

Están obligadas todas las empresas, de cualquier tamaño, que dispongan al menos de 1 trabajador, estas sanciones pueden ser de 626 € y hasta 6.250 €.

ENTRADA EN VIGOR: 12 de mayo de 2019
El registro de jornada establecido en el apartado 9 del artículo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, según la redacción dada al mismo por el artículo 10 de este real decreto-ley, será de aplicación a los dos meses de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Para facilitar el cumplimiento de la nueva normativa, Dispromedia lanza su plataforma disproTime.

Con el uso de disproTime cualquier Autónomo, Micro-Pyme, PYME, Empresa o Gran Empresa, podrá cumplir, de una forma fácil y simple, esta nueva ley, además de a unos precios muy competitivos.

A continuación pueden descargar y consultar el nuevo Real Decreto-ley 8/2019, del 8 de marzo
 
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