Completar Ficha Empresa - Paso 1
Configuración>Empresa
Acceder al apartado de configuración de nuestra ficha de empresa y completar todos los campos.
Tener en cuenta que algunos de estos datos se utilizaran en el momento de generar los informes mensuales, por tanto, para tener validez ante una inspección laboral y cumplir con las normativas vigentes, siempre cumplimente todos los campos con datos reales, actualizados y válidos.
Recomendaciones:
Campo “Jornada laboral”:
Introduzca el total de horas diarias de la jornada laboral, que sus empleados deben cumplir.
Para jornadas (total horas diarias) distintas según trabajador, puede definirlas individualmente en la ficha de cada empleado/trabajador.
Este se utilizará, en los informes, para determinar si ha cumplido con el total de horas de trabajo marcadas o si ha realizado horas extras.
Si su empresa pacta flexibilidad horaria, le recomendamos marcar la casilla a compensar.
Campo/casilla “Compensar”:
Con la casilla “Compensar” marcada, la plataforma automáticamente realizará el cálculo para compensar el total y la falta de horas trabajadas.
Ej.:
Si un empleado, teniendo en cuenta que la jornada diaria es de 8 horas, trabaja 7 horas el miércoles y 9 horas el jueves, no se computará 1 hora extra el jueves, ya que se compensará por la falta de 1 hora no trabajada del miércoles.
Puede determinar el total de horas de la jornada laboral diaria, para todos los empleados, por defecto en la ficha de empresa.
Si un empleado tiene unas condiciones diferentes (media jornada), estas horas (4 horas) se pueden indicar/introducir en su ficha de empleado.
Campo “Legal Text (PDF)”:
En este campo, puede introducir el texto que su empresa quiera mostrar al final de cada informe que la plataforma genere.
Ej.:
“Ambas partes acuerdan, que por exigencias de la producción se podrá modificar la distribución de la jornada sin alterar el total de horas trabajadas. Se pacta flexibilidad horaria para cubrir posibles cambios de turnos para compatibilizar estudios, atender festivos, vigilias y ferias locales.
El exceso de horas se podrá compensar con descansos durante el período contractual, según la normativa vigente.”
Acceder al apartado de configuración de nuestra ficha de empresa y completar todos los campos.
Tener en cuenta que algunos de estos datos se utilizaran en el momento de generar los informes mensuales, por tanto, para tener validez ante una inspección laboral y cumplir con las normativas vigentes, siempre cumplimente todos los campos con datos reales, actualizados y válidos.
Recomendaciones:
Campo “Jornada laboral”:
Introduzca el total de horas diarias de la jornada laboral, que sus empleados deben cumplir.
Para jornadas (total horas diarias) distintas según trabajador, puede definirlas individualmente en la ficha de cada empleado/trabajador.
Este se utilizará, en los informes, para determinar si ha cumplido con el total de horas de trabajo marcadas o si ha realizado horas extras.
Si su empresa pacta flexibilidad horaria, le recomendamos marcar la casilla a compensar.
Campo/casilla “Compensar”:
Con la casilla “Compensar” marcada, la plataforma automáticamente realizará el cálculo para compensar el total y la falta de horas trabajadas.
Ej.:
Si un empleado, teniendo en cuenta que la jornada diaria es de 8 horas, trabaja 7 horas el miércoles y 9 horas el jueves, no se computará 1 hora extra el jueves, ya que se compensará por la falta de 1 hora no trabajada del miércoles.
Puede determinar el total de horas de la jornada laboral diaria, para todos los empleados, por defecto en la ficha de empresa.
Si un empleado tiene unas condiciones diferentes (media jornada), estas horas (4 horas) se pueden indicar/introducir en su ficha de empleado.
Campo “Legal Text (PDF)”:
En este campo, puede introducir el texto que su empresa quiera mostrar al final de cada informe que la plataforma genere.
Ej.:
“Ambas partes acuerdan, que por exigencias de la producción se podrá modificar la distribución de la jornada sin alterar el total de horas trabajadas. Se pacta flexibilidad horaria para cubrir posibles cambios de turnos para compatibilizar estudios, atender festivos, vigilias y ferias locales.
El exceso de horas se podrá compensar con descansos durante el período contractual, según la normativa vigente.”
